理学療法士の転職におすすめ？レバウェルリハビリの評判・メリット・活用法を徹底解説

はる坊です。

今回は、
転職エージェントはどこを使えばいいの？
という方に向けて

「レバウェルリハビリ」
についてまとめてみました！

結論から言うとこの転職エージェントは、
リハビリ職→リハビリ職に転職する際に非常に有用です。

• 転職エージェントどこを使うか悩む
• 各エージェントの詳細が知りたい

これらの悩みを持つ方必見です！
ぜひ参考にしていただければと思います!

レバウェルリハビリとは？特徴をわかりやすく解説

一度はCMなどで聞いたことが
あるかもしれませんが

親会社が
「レバレジーズ株式会社」になります。

レバレジーズ株式会社の概要として、

• 年商1,000億円を超えるIT・人材大手のメガベンチャー
• 医療・福祉・ヘルスケア領域に特化した事業を行うために分社化されたのが「レバウェル株式会社」

「レバウェルリハビリ」「レバウェル看護」
これらはその会社の持つブランドですね。
（アサヒのスーパードライのような）

急成長のIT企業(レバレジーズ)が運営
ITを駆使したマッチングの早さと医療業界に
特化したサポート体制が強み強みです！

レバウェルリハビリのメリット

①病院・施設との強いパイプを持つ

レバウェルリハビリは年間約4,000回の
職場訪問を行い各施設の情報を得ています。

さらに数千人の派遣稼働者からも
情報を得ているとのことで

こうして集めたリアルな職場情報を
求職者に伝えることができるため
入職後のミスマッチが少ないのが
1つ目のメリットですね。

レバウェルの過去ブランドである

• 「旧看護のお仕事(看護)」
• 「旧きらケア(介護)」

ここで培った全国の病院・施設との
強力なパイプが、リハビリ職の求人網にも
活かされているのが最大の特徴です！

②担当者とLINEでやりとりできる

「LINEでやりとりできる」
地味に僕は好きなところです。

エージェントからの電話通知って
出ないにしても結構ストレスなんですよね。

転職活動中とはいえ全部には
対応していられないのが求職者の現実です。

電話 or LINE
好きな方を選んで転職エージェントと
連絡できるのも大きなメリットですね！

レバウェルリハビリのデメリット

①担当者によってサポートの質や「熱量」に差がある

大手エージェントの宿命ではありますが、
担当エージェントによって対応の丁寧さや
業界知識の深さにばらつきがあります。

レバウェルリハビリは
若くてエネルギッシュな社員が多い分

• グイグイくる感じが苦手…
• もっとじっくり相談に乗って欲しい…

という意見も出ています。

ここは求職者側の行動量で
カバーしていくしかありません。

あとで詳しく解説しますが
少なくとも5-10人以上のエージェントと
面談するようにしましょう！

他社のエージェントは
こちらの記事にまとめています⇩

理学療法士の転職におすすめ？PTOT人材バンクの評判・メリット・活用法を徹底解説PTOT人材バンクの評判やメリット・デメリットを理学療法士が実体験ベースで解説。転職エージェントの正しい使い方や後悔しない転職のコツも紹介します。...

②地方の求人数が都市部に比べて少ない場合がある

全国対応とはいうものの
やはり求人が集中するのは
東京・大阪・名古屋などの都市部です。

地域によっては
「紹介できる案件が数件しかない」
と言われてしまう可能性も…

ここでのアドバイスとして
繰り返しにはなりますが他社のエージェントと併用するのがおすすめですね。

特にPTOT人材バンクやPTOTSTワーカー
は比較的全国にも対応していますので！

レバウェルリハビリのおすすめ活用法

僕は理学療法士から理学療法士へと
転職した経験もあります。

このときはまだ転職初心者だったので、

• PTOT人材バンクさんに登録して
  求人を探す
• 直接病院サイトから求人を探す

この二刀流で進めていました。

今思うともっとやりようがあったと
後悔しています。（企業転職も踏まえて）

今の僕なら

• AIと自分の将来像を話し合う
• 転職エージェント2社以上登録
• 10人前後と面談
• ビズリーチにも登録
• 起業や副業も視野に入れる

このようにあらゆる手段を用いて、
自身の選択肢を可能な限り広めつつ
転職活動を進めていきます。

転職を決意したら

• 少なくとも2社以上は登録
• 5〜10人のエージェントと面談

これだけは絶対にします。
転職は株式選択や不動産物件選択、恋愛とも
少し似ていますが、

選択肢が多いに越したことはありません。

ぜひ僕のやり方を
真似てもらえればと思います。
（少し大変ですが笑）

まとめ｜転職は情報戦

何度も言っているかもしれませんが、
転職は「情報戦」です。

• 転職する企業や施設の母数を増やす
• 5-10人のエージェントと面談する
• AIと話してさまざまな業界を知る
• 自分と親和性のある業界を探す

前の章でも書いたところと被りますが、
少しでも多くの行動をとった人ほど
納得のいく転職をされている方が多いです。

反対に、

• 3社くらいしか受けてない
• エージェントと話していない
• 誰にも相談していない

こんな方は結局転職先でも
苦労している印象です。

特に20代後半〜30代半くらいの方は
少しでも良い職場で働きたいはずです。

行動量をできるだけ増やして、納得のいく
転職になるよう一緒に頑張りましょう🔥