理学療法士が企業転職で内定後にやること｜給与交渉のタイミングと確認すべきポイント

はる坊です。

理学療法士→企業への転職に無事成功したわけですが、内定後もやることが多く意外と戸惑っています笑

そこで今回は内定後にすることについて
まとめてみました！

• 内定出たはいいけど引越しの準備とか大変だよね？
• 給与交渉はどのタイミングでするの？

このような疑問について解決できればと思っています！

内定後の面談とは？確認しておくべき内容

中途採用の特徴かもしれませんが、
内定が出てから再度面談があります。

面談といっても全く緊張する必要はなくて、

• 給与の詳細
• 勤務開始日の確認
• 福利厚生の質問

これらが面談内容になります。

内定が出たからといって、
その職場に行くわけではありません。

順番としては、
面接→内定→オファー提示→入社決定
つまり、内定を勝ち取ったら入社するかどうかは応募者側にあるわけです。

医療職だと、基本的に専願で内定したところで働くのが一般的です。ここが企業と病院の大きな違いの一つですね。

給与交渉のタイミングは内定後の面談

もし給与が少し低いな
もう少しいけそうだなと思ったら
このタイミングで言いましょう。

給与内容が示される段階は、
内定が決まってから約1週間以内でした。

基本的には給与を見た上で面談に臨めるので
ここで給与交渉を行うようにしましょう。

その際にできれば、

• 他社のオファー額
• 前職の給与

などがあると交渉しやすいでしょう。

僕の場合はオファーの提示をいただいた段階で満足のいく額だったので、
オファーの翌日に即答しました。

焦る必要はありませんが、
基本的には即レスをおすすめします。

信頼度がグッと変わってくるからです。

もしエージェント経由で内定をもらえた場合
この給与交渉もエージェントがしてくれます。

その時は素直に理想をいって、エージェントに交渉してもらうのが吉でしょう。

勤務地や住居の確認も忘れない

勤務地はどの企業でも、
二次 or 最終面接のときに聞かれました。

勤務地も企業の需要を満たしている上で
「内定」を貰っているので
この面談の段階では勤務地は確定しています

参考までに僕は次のことを質問しました👇

• 研修期間中に寮や宿の準備があるか
• 引っ越し代の補助が出るか

聞きづらいかもしれませんが、
これを聞いたくらいで内定取り消しになったりはしません。

むしろしっかり確認すべきことはする。
その方がビジネスマンとしては適切だと僕は考えます。

住居問題は自分の生活がイメージできる
レベルまで確認しておきましょう！

まとめ｜内定後の面談は条件確認の場

内定後の面談は緊張せずに聞きたいことを聞きましょう。

ここはあくまで「条件確認の場」です。

強気すぎるのは問題外ですが、
福利厚生や働く場所、給与などの条件はできるだけ詰めておいた方がいいでしょう。

企業側も入職後に思ってたのと違って
すぐ辞められるのを一番嫌います。

なので企業側も、
「応募者が本当に働き方を理解しているか」
「入職後の相違がないか」を
この場で確認して欲しいと思っています。

内定後にすべきことは、

• 福利厚生、働き方、給与の確認
• 引越しの段取り

などです。

わりとバタバタするので、
しっかり企業とそのあたりを擦り合わせ
より良い転職にしていきましょう。

一緒に日々挑戦していきましょう🔥