はる坊です。
理学療法士(以下PT)→PT転職シリーズ第5弾ということで、
「PT→PT転職ごに変わったこと」
について解説していきたいと思います！
- 転職して良かったことは？
- 転職した年ってボーナス出るの？
- 税金の移行とか大丈夫？
転職したら面倒なことが増えそう…
転職は環境が大きく変わる
人生の一大イベントです。
だからこそ結婚や家の購入と同様に
不安がつきまとう気持ちもわかります。
①PT→PT ②PT→企業
2年連続で転職をしているのでこの2年は
正直心があまり落ち着かなかったです笑
ただどちらの転職においても
やっぱり転職してよかったなと
今では思えています。
この記事がそんな不安を持たれている方に
一歩踏みだす勇気を与えられると嬉しいです!
ぜひ参考にしてみてください！
📍今回の記事でわかること
- 転職して良かったこと
（はる坊の持論） - 転職した年の給与事情
- 住民税の移管手続きの必要性
転職時に必要な税制面の手続き
はる坊
思っていたよりも面倒ごとは
なかったですよ！
目次
転職して驚いた「給与・福利厚生」の変化とFP視点の分析
研修費の補助や家賃手当など、病院によって異なる福利厚生の実態
病院によって給与の待遇面は
大きく異なることを実感しました。
- 年収ベースで20-30万円ほどUP
- 基本給は＋5万円ほど
- 家賃手当が8000円→2万円
給与面で大きく変わった内容です。
以前は職務手当で大きく補填されており、
次の職場では基本給を大幅に
上げていただきました。
今思うとここは非常に嬉しい点でした。
次の企業転職の際に基本給を
さらに上げることができたので！
【FPの視点】PTの給与水準と「昇給の伸び代」に感じた限界
給与が数十万円上がったことは
とても嬉しかったのですが、それと同時に
PTの給与事情の限界も実感しました。
というのも、
転職して3ヶ月くらいのころ
先輩とのやりとりの中で
はる坊
昇給幅って大きいですか？
いやあ、1年経っても月2000円基本給が上がる程度だよ
はる坊
本当ですか！？
正直主任クラスと給与水準は
あまり変わらないよ
こんなやりとりがありました。
正直PT3年目頃から
- インフレ（物価上昇）
- 周辺PTの嘆きの声
この辺りは感じとっていました。
だけどPTという仕事は好きなので
投資や副業で頑張ればいいかというふうに
割り切っていました。
ただ、
違う職種の同級生が給与を上げていったり
物価がどんどん上がっていく中で
収入の限界を強く感じ
このまま終わりたくないと思ったので
僕は企業へと転職して
さらに給与水準を上げる選択をしました。
興味のある方はこちらの
「PT→企業転職シリーズ」も方もどうぞ⇩⇩
臨床の視点が広がる！「スキルアップと教育環境」の変化
他職場で経験を積んだスタッフから学べる「臨床の多様性」
2つ目の病院は
職員全員が中途採用の方でした。
皆さん色々な病院からこられているので
手技や考え方が各々で異なりました。
もちろん考え方が合う部分もあれば
絶対違うと思うだろと思うこともしばしば…
でも気づきの方が多かったのも事実です。
- エコー技術
- アスレチックトレーニングの考え方
- 医師と注射などで連携
どれも前職では深く考えなかったことです。
「成長できる環境」に飛び込むことは本当に
自身の成長に繋がると改めて確信しました。
20代のうちは迷ったら茨の道を選べ
しんどいことは買ってでもしろ
などと言われますが
今ではなんとなく分かる気がします。
医師との距離感や手術見学で磨かれる「解剖学スキル」の向上
医師との距離感が近かったのは
本当に勉強になりましたね。
どれくらい近かったかというと
- リハ室の隣が診察室
リハ中に注射を打ってくださいと
お願いすることも - 昼休みに一緒に筋トレ
- 明日の手術見学に入らせてください
で手術見学が可能
これくらい医師と理学療法士と看護師が
近いのは改めてメリットしかないと実感しました。
理学療法士としても、手術を見ることで
かなり解剖学がクリアになりますし、
エコー画像やレントゲン画像をDrと一緒に
見て教え合う環境はとても勉強になります。
最終的にそれらの知識は
全て患者さんの回復に還元できるので
病院として素晴らしい構造でしたね。
- 違う畑で育った人から
学ぶことは多い - 医師と距離が近いことは臨床的な勉強をする上で非常に大事
はる坊
お医者さんと話すの
最初は緊張しますけどね笑
【要注意】転職1年目の「給与・税金面」で気をつけるべき落とし穴
住民税の「普通徴収」に注意！自分で税金を納める手間とタイミング
ここ超重要です！！
少し難しい単語が並びますが
しっかり理解してください！
【結論】
転職1年目は住民税は普通徴収
家に送られてくる納付書を持って
コンビニで必ず支払うように！
※住民税の支払い方法は2通りです。
- 特別徴収
- 普通徴収
表にまとめてみました。
| 項目 | 特別徴収 (会社員など) | 普通徴収 (個人事業主) |
| 支払い主 | 給与天引き | 自分で納付 |
| 回数 | 年12回(毎月) | 年4回(6,8,10,1月) |
| 管理 | 会社 | 自分 |
| 1回の支払額 | 12分割 | 4分割 |
なぜ転職1年目が普通徴収になるかというと
（サブスクに例えると考えやすい）
- 基本は会社が代行し給与から天引き
- 転職で「自動引き落とし設定」が
リセットされる - 新しい会社ー役所間で書類のやりとりが必要、数ヶ月かかることも
☆ここでタイムラグが発生！ - その間はコンビニ払い
要は自分で支払ってねということ
このラグは会社によって違います。
僕は普通徴収で1年間過ごしましたが
次の職場に催促すればもっと早かったかも？
※住民税：
前年の所得に基づき、住んでいる自治体に納める税金のこと
「前年の所得」に対して「翌年の6月〜翌々年5月」にかけて支払う
「給与所得者異動届」があるとスムーズに！
PT→PT転職の時はなかったのですが
PT→企業転職の際に
「給与所得者異動届」を前職からもらって
提出して欲しいと言われました。
最初はなんのこっちゃでしたが
調べてみるとそれを次の職場に提出すると
スムーズに次の職場で特別徴収に
切り替えることができるそうです。
なので退職する人は、
必ず給与所得者異動届を貰ってから
退職しましょう！
落とし穴！転職後「最初のボーナス」が出ない・少ない現実
転職先の賞与は7月と12月の2回でした。
ですが、3月に入職したこともあり
その年の7月の賞与はなかったですね。
きつかったです笑
12月はあったので安心してください。
大体賞与は次のように計算されるそうです。
- 前年10月〜3月の労働評価→7月賞与
- 4月〜9月の労働評価→12月賞与
3月に入職したので評価する基準がない
つまりは賞与の対象ではない
ということでしょう。
転職される方はぜひ注意いただきたいです。
はる坊
生活費3ヶ月分くらいの
現金は残しておきましょう！
2回の転職を経験してわかった「後悔しないための判断基準」
今の職場を「辞めるべきか・残るべきか」を見極めるポイント
辞めるべき職場の特徴としては、
「成長が感じられない職場」
「給与の伸び代がない職場」
20-30代は特にでしょう。
もちろん人がとても良く
働きやすい職場が合っている人もいます。
PTの仕事が本当に好きで生涯この仕事を
極め続けたい人がいることも知っています。
否定したいわけではないのでご理解ください!
ただ、
以前PT→PT転職シリーズで書きましたが
2026年現在の日本は
- PT過多の可能性
10年後供給を需要が追い越すかも - インフレ局面(物価上昇)を迎えている
この事実は見過ごせません。
PT過多の時代なら整形に特化したPT
というふうに周りとの差別化が必要です。
またインフレに対して、診療報酬の制度上
昇給が見込みにくいPTとして働き続けるのが本当良い選択なのかという疑問もあります。
言ってしまうと
給与が上がれば大抵の場合は後悔しません。
「今の職場にいてもいいのかな？」
少しでも悩みがあるなら相談だけでも
転職エージェントにしてみましょう。
自分の思いを人に話すのは
大事で心がスッとします！
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自分の理想（カフェ開業など）から逆算した職場選びの重要性
簡単に僕の話をすると
僕は将来
「みんなの集まる場所（カフェ）をつくる」という夢があります。
ただ、カフェ事業で大きく資産を作るのが
難しいという現実もあるので
今は資産増加フェーズだと思い
- 本業は年収の高い職場
- 副業で事業作り
- 投資で資産を増やす
これらに注力しています。
なので大きくゴールさえ決まっていれば
転職して年収アップを狙う行動は
僕からしたら当然のこと というわけです。
一度ゴールを決めてみてください！
きっと今の行動がわかるはずです！！
まとめ｜環境を変える勇気が、理想のPTライフへの第一歩
以上長くなりましたが
この記事で「PT→PT転職シリーズ」は
一旦終わります。
ぜひ転職を考えている人の
一助になれば幸いです。
ゴールが決まった人は
勇気を持って一歩踏み出してみてください！
日々一緒に挑戦していきましょう🔥
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退職時の動きは以前書いた
「企業転職シリーズ」の最後の書いてます！
こちらの記事を参考にしてください⇩
